Talento

Retención de talento: una estrategia de negocio, no solo de RR. HH. La rotación de talento en el sector MICE no puede leerse como una anomalía coyuntural. Es una señal de tensión estructural. Y tiene un coste concreto. Sustituir a un profesional con experiencia en el sector puede suponer entre seis meses y un año de salario si se suman reclutamiento, formación, pérdida de productividad y el impacto en cliente durante la transición. Multiplicado por la rotación típica de la in